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晋江打造人才供应链服装行业动态新闻资讯-【新闻】

发布时间:2021-04-06 01:34:40 阅读: 来源:剪切机厂家

核心提示:福建省省长苏树林在今年初的泉州民营经济“二次创业”大会上提出:“人才是企业的第一资源,要及早谋划,精心开发。” 而无论是熟练的产业工人、各个领域的经营管理人才和技术人才,还是“宁为鸡头、不为凤尾”、“做梦都想当老板”的创业者,或者继承父辈事业并能发扬光大的“创二代”、“创三代”,都是晋江未来发展的核心动力所在。

福建省省长苏树林在今年初的泉州民营经济“二次创业”大会上提出:“人才是企业的第一资源,要及早谋划,精心开发。”   而无论是熟练的产业工人、各个领域的经营管理人才和技术人才,还是“宁为鸡头、不为凤尾”、“做梦都想当老板”的创业者,或者继承父辈事业并能发扬光大的“创二代”、“创三代”,都是晋江未来发展的核心动力所在。

晋江“不缺工”的秘密

用人,永远是制造类企业所担心的首要问题之一,目前晋江产业工人中外来务工人员已超六成,有的企业甚至高达九成。

“缺工是目前中国制造类企业所面临的常态,晋江不同之处在于有自己的方法能够顺利找到人,而且能够稳定人心,减少流失率,留住熟练的产业工人。”晋江当地一位企业家说。

福建百宏聚纤科技实业有限公司人力资源经理姜术林说,晋江的企业,招工策略都与其他地区有所不同,百宏聚纤所招收的员工当中,夫妻工几乎占了60%~70%的比例,年龄在30~40岁之间,他们通常会带着小孩一起到工厂。

作为企业,该公司提供的是近乎免费的食宿,同时,在小孩上学找学校的问题上提供帮助。而像这样的招工模式和与之相搭配的高福利政策在晋江是一个主流。

而在晋江的小企业,自然也有自己招人、留人的秘诀,奥金针织公司就是这样的一个企业。这是一家员工数百来人的民营企业,2011年初,这家公司的老板丁明权首开晋江先河,在一位股份制改造专家的建议下开展股权激励,对公司300多名员工实行赠股,而在股权激励的刺激之下,效果立竿见影,老员工的返工率达到了90%。

作为政府,也为企业招工下达了特别的“股权激励”:一方面,鼓励企业吸纳本地农村劳动力就业,对新增使用或累计吸纳本地农村劳动力、达到一定人数并签订1年以上劳动合同、按规定办理社会保险的企业,给予2.5万~10万元不等的奖励,并率先将本地农村劳动力转移就业培训补贴标准提高到1000元,着力提高农村劳动力的技能水平。

另一方面,鼓励引进外来劳动力,对成批引进外地务工人员20人以上的单位,按每人100元的标准给予奖励,其中对引进的人员取得职校、技校学历证书的,奖励标准可提高至每人400元。

与此同时,晋江首创了“服务前移”理念:主动了解单个企业用工情况以研判总体用工情况,提前向企业进行预警,引导企业合理制定用工计划,避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象,并组织企业到劳动力密集地区招工,开展“春风行动”、“线上线下”、“民营企业招聘周”等专项招聘活动。

来者是客,但来到晋江的务工人员如今却成了主人,这就是“新晋江人”,晋江,成了“新晋江人”新生活的大舞台。“决不让一名来晋务工人员的子女上不了学,决不让一名来晋务工人员因恶意欠薪领不到工资,决不让一名来晋务工人员维不了权。”这是晋江市委、市政府向来晋务工的新晋江人作出的“三不”承诺。

这样的承诺绝不是空谈,背后是晋江市委、市政府出台的一系列政策支撑和实施细则。

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