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赤水镇四个注重激活村级后备干部活力-【资讯】

发布时间:2021-09-11 17:17:12 阅读: 来源:剪切机厂家

赤水镇 “四个注重”激活村级后备干部活力

【德化网 讯】近年来,赤水镇结合镇情实际,积极拓宽工作思路,创新工作形式,通过不断探索加强村级后备干部队伍建设的有效途径,切实提升村级后备干部队伍的战斗力,为新农村建设注入了新的活力。

一、注重选拔范围。在后备干部的选拔上积极做好“人才回流”工作,着重从回乡创业的乡贤人士、退伍军人、大学毕业生、村致富能手等人员中进行挑选,并通过召开党员和村民代表民主推荐会等形式,最大限度地把党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中,为新农村建设提供了丰富的人才支撑。目前,全镇已建立起74人的村级后备干部人才库,其中党员28人、回乡创业乡贤4人、退伍军人3人、大学毕业生8人、村致富能手16人。

二、注重教育培养。在村级后备干部的教育培养上立足镇情村情实际,着眼于带领群众致富的需要,依托镇党校和实践基地为主阵地,着重加强对村级后备干部在政治素质、市场经济理论知识、新农村建设、农村实用技术等方面的培训,并鼓励村级后备干部在实践基地里担当技术骨干进行教学推广。目前,全镇已建立集源林果、永德利养猪场、吉岭村尖山黑鸡养殖场、锦洋蔬菜专业合作社、小铭村红太阳小西红柿专业合作社、九仙山蔬菜专业合作社等实践基地6个,种养植面积达2800多亩,参社农户达300多户,有13名村级后备干部在基地中担任技术骨干,开展实践培训7次,参训人员600多人次,有效地提升了村级后备干部农村实用技术水平。

三、注重发挥作用。镇党委对村级后备干部在各项农村工作中所能发挥的作用极其重视,将“168”党建工作模式与村级后备干部的教育培养结合在一起,让村级后备干部到计划生育、护林防火、土地调整、村经济发展、农民致富等农村中心工作中担当重任,为他们施展才能提供广阔的平台。目前,共有43名村级后备干部在“设岗定责”中任岗,13名村级后备干部成为专业合作社的骨干技术人员,负责对参社农户进行技术指导,2011年参社农户实现人均纯收入增长287元。

四、注重组织保障。为了让后备干部能更好地健康发展,镇党委将一些有一定经济基础、致富门路和创业经验的村级后备干部确定为农村致富带头人,并安排班子成员与之结对帮扶,对其进行定向培养。现已结对4对,实施高山反季节蔬菜种植、高山云雾茶等帮扶项目6个,投入项目资金9万多元。

[憨鼠责编:谷莹]

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